LAS MARIAS (Gestion-Economia)

‘’Las Marías’’ al igual que la mayoría de las empresas grandes tiene el modelo mental tradicional, esto implica que cada uno de los empleados, tiene su rol, son muy estructurados , tienen en cuenta los estándares físicos y están muy seguros de las cantidades, ya sea de té almacenado o de yerba para exportar, es algo que tienen bastante claro.
Me parece muy interesante la trata que dan a los empleados motivándolos para que trabajen en ese establecimiento, o simplemente dándoles una oportunidad de trabajo y la de tener una casa y hasta poder acceder a la educación de sus hijos, lo que hace que les guste trabajar en ese lugar y que vean todo su futuro el de su familia ahí. Esto hace mención al cuarto principio de la economía que dice: ‘’Los individuos responden a incentivos’’.
Tienen sus propósitos y valores básicos bien marcados, no solo se dedican a la comercialización de su producto, sino también a ayudar a la población de ese lugar o a las personas que van a buscar trabajo al establecimiento, también dejan descansar la tierra por periodos de tiempo para el cuidado del medio ambiente . Esto vendría a ser como ‘’La Mano Invisible’’, porque buscando el bien de la empresa ayudan a muchas más personas.
Lograron crear un gran posicionamiento en el mercado con la mayoría de sus marcas, la que mejor lo logro fue ‘’Taragüí’’ calificándola en la matriz BCG como un producto vaca lechera, ya que con poca inversión da altas ventas.
Me gustó en si toda la empresa, su forma de trabajar, y como los empleados estaban comprometidos con la empresa, era como una gran familia.